Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Le/la titulaire du poste de Senior Technical Trainer aura pour rôle de concevoir, gérer et délivrer des programmes de formation spécialisés pour les opérateurs de pelles et excavatrices dans le secteur minier. Il/elle assurera la création et la mise à jour des supports pédagogiques, réalisera des évaluations pratiques et théoriques, et supervisera l’application des standards de sécurité et de qualité. Le/la Senior Trainer coordonnera également les plannings de formation, suivra les progrès des apprenants et collaborera étroitement avec les équipes internes et prestataires externes. Son action contribuera à renforcer les compétences techniques et opérationnelles tout en assurant la conformité aux normes du site.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

• Concevoir et maintenir les supports de formation. Cela comprend la création, la mise à jour et la standardisation des documents pédagogiques, procédures opérationnelles (SOP) et outils d’évaluation spécifiques aux pelles mécaniques, afin d’assurer un contenu toujours pertinent et conforme aux exigences techniques et de sécurité.
• Organiser et coordonner les interventions de formation. Cela inclut la planification des sessions en collaboration avec les responsables opérationnels, la gestion des inscriptions, la logistique (matériel, salles, restauration) et l’intégration des formations dans le planning global sans perturber la production.
• Assurer la délivrance des formations pratiques et théoriques. Cela implique d’animer les formations sur site ou en salle, de réaliser des évaluations pratiques sur le terrain, ainsi que des examens théoriques pour valider les compétences des opérateurs conformément aux standards de l’entreprise et aux préconisations des constructeurs (OEM).
• Évaluer les performances des apprenants et des formateurs. Cela inclut le suivi des progrès à travers des observations de tâches planifiées, l’analyse des retours via questionnaires, la revue des journaux de formation, et la mise en place d’actions correctives pour améliorer l’efficacité des formations.
• Gérer les dossiers et la traçabilité des formations. Cela comprend la mise à jour des bases de données de formation (LMS), le suivi des présences, l’émission des certificats, et la communication régulière des indicateurs aux parties prenantes.
• Superviser et encadrer les formateurs juniors et apprentis. Cela consiste à mentoriser les nouveaux formateurs, partager les bonnes pratiques pédagogiques, développer leurs compétences techniques et pédagogiques, et soutenir leur montée en compétence.
• Garantir la conformité aux règles de sécurité et environnementale. Cela inclut la sensibilisation des opérateurs aux pratiques sécuritaires, la vérification du respect des protocoles de sécurité pendant les formations et la coordination avec le centre de formation pour s’assurer du respect des normes HSE.
• Collaborer avec les parties internes et externes. Cela comprend la communication régulière avec les responsables formation, opérations, sous-traitants et prestataires externes pour aligner les besoins, partager les résultats et ajuster les plans de formation.
• Mener des actions d’amélioration continue. Cela implique de collecter les retours des opérateurs, analyser les écarts de performance, proposer et mettre en œuvre des solutions pour optimiser la qualité des formations et l’adaptation aux évolutions techniques.
• Conduire les évaluations de compétences et certifications. Cela inclut la réalisation d’évaluations de reconnaissance des acquis (RPL), la vérification des compétences (VoC), et la validation des opérateurs selon les procédures internes et les exigences réglementaires.

Exigences du poste

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.