Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Le/la titulaire du poste de Senior Technical Trainer – Auxiliary aura pour rôle de gérer, développer et dispenser des programmes de formation pour les opérateurs d'équipements auxiliaires miniers. Cela comprend la création de matériel pédagogique, la réalisation d'évaluations théoriques et pratiques, ainsi que le suivi des progrès des stagiaires pour assurer la conformité aux normes de l'entreprise et aux réglementations de sécurité. Il/elle sera également responsable de la planification des formations et de la tenue des dossiers.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

• Coordonner les interventions de formation : Cela comprend la liaison avec les prestataires de formation externes ou les départements internes pour les programmes de formation spécialisés ou obligatoires, ainsi que la coordination des interventions de formation planifiées pour la section de formation aux équipements auxiliaires. L'objectif est d'assurer que la formation s'aligne avec les calendriers de production sans perturber la continuité opérationnelle.
• Assurer le suivi administratif des formations : Cela inclut le suivi de la présence aux formations, la surveillance de la conformité à la formation et l'escalade des lacunes aux parties prenantes concernées. Il s'agit également de réaliser toutes les démarches nécessaires (restauration, matériel de cours, voyages, hébergement, etc.) et d'obtenir les informations des apprenants via le système de gestion de l'apprentissage (LMS) pour maintenir des dossiers précis.
• Planifier les formations des opérateurs d'équipements lourds mobiles : Cela comprend l'identification de toutes les formations spécifiques aux opérateurs d'équipements lourds mobiles auxiliaires dispensées dans la section de formation à ciel ouvert, ainsi que la planification des dates et heures pour chaque intervention de formation, incluant le calendrier dans l'intranet de l'entreprise.
• Développer et réviser les supports de formation : Cela inclut l'élaboration, la révision et la standardisation des supports de formation, des procédures opératoires standard (SOP) et des outils de compétence spécifiques aux équipements auxiliaires, en veillant à ce que tout le matériel reflète les pratiques de travail sûres et les protocoles de tâches critiques.
• Évaluer l'efficacité des programmes de formation : Cela comprend l'évaluation de l'efficacité des programmes de formation en mesurant les performances des employés, la rétention des connaissances et d'autres métriques pertinentes. Il s'agit également de formuler des mesures correctives et des recommandations pour l'amélioration de la qualité de la formation.
• Mener des évaluations de compétences et des observations de tâches planifiées : Cela inclut la réalisation d'évaluations de reconnaissance des acquis (RPL - OEM) et de vérification des compétences (VoC), en s'assurant que les évaluations des opérateurs sont menées conformément aux règles et directives de l'entreprise, en maintenant toujours les plus hauts niveaux d'intégrité.
• Dispenser des formations pratiques et de perfectionnement : Cela comprend la facilitation de formations pratiques alignées avec les spécifications OEM, les routines de maintenance préventive de la santé des machines et les procédures spécifiques au site. Il s'agit également de fournir des cours de recyclage et de perfectionnement pour les opérateurs, les techniciens et les apprentis.
• Superviser et mentorer les formateurs juniors : Cela inclut le mentorat des formateurs juniors, des apprentis et d'autres employés sur l'opération des équipements et les pratiques de maintenance préventive. Il s'agit également de s'assurer que toutes les formations reflètent les pratiques de travail sécuritaires et les protocoles de tâches critiques.
• Assurer la conformité aux exigences de sécurité, de santé et d'environnement : Cela comprend le suivi de la conformité aux exigences de sécurité, de santé et d'environnement au centre de formation à ciel ouvert, en veillant à ce que toutes les activités de formation soient menées en toute sécurité.
• Assister dans le processus d'évaluation des besoins de formation et du budget : Cela inclut d'aider le Surintendant de la formation à ciel ouvert dans l'évaluation des besoins de formation et le processus budgétaire, contribuant ainsi à la planification stratégique des initiatives de formation.

Exigences du poste

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.