Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Le/la titulaire du poste aura pour rôle de gérer, développer et dispenser des programmes de formation spécialisés pour les opérateurs d'équipements de camions miniers (Dump Trucks). Cela comprendra la création et la maintenance des supports pédagogiques, la réalisation d'évaluations théoriques et pratiques, ainsi que le suivi des observations de tâches planifiées pour garantir la conformité aux normes de l'entreprise et aux réglementations de sécurité. Il/elle sera également responsable de la gestion des plannings de formation, de la tenue des dossiers et de la fourniture de retours pour améliorer la performance des stagiaires.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

• Coordonner les interventions de formation : Cela comprendra la liaison avec les prestataires de formation externes ou les départements internes pour l'organisation de programmes de formation spécialisés ou obligatoires. Il s'agira également de coordonner toutes les interventions de formation planifiées spécifiquement pour la section de formation des camions miniers, en veillant à ce que ces formations s'alignent parfaitement avec les calendriers de production et ne perturbent pas la continuité opérationnelle du site.
• Assurer la gestion administrative des formations : Cela inclura le suivi rigoureux de la présence aux formations, la surveillance proactive de la conformité à la formation et l'escalade des lacunes identifiées aux parties prenantes pertinentes. Ce rôle impliquera également de faire toutes les démarches nécessaires, comme l'organisation de la restauration, la préparation du matériel de cours, les arrangements de voyage et d'hébergement, et d'obtenir les informations des apprenants via le système de gestion de l'apprentissage (LMS) pour maintenir des dossiers de formation précis et à jour, y compris l'émission des certificats.
• Planifier les formations des opérateurs d'équipements lourds mobiles : Cela comprendra l'identification exhaustive de toutes les formations spécifiques aux opérateurs d'équipements lourds mobiles, en particulier celles dédiées aux camions miniers, qui sont dispensées dans la section de formation à ciel ouvert. Il s'agira également de planifier avec précision les dates et heures pour chaque intervention de formation et d'intégrer le calendrier de formation dans l'intranet de l'entreprise pour une visibilité et une accessibilité maximale.
• Développer et réviser les supports de formation : Cela inclura l'élaboration, la révision et la standardisation des supports de formation, des procédures opératoires standard (SOP) et des outils de compétence spécifiques aux équipements de camions miniers. L'objectif sera de s'assurer que tout le matériel pédagogique reflète les pratiques de travail sûres, les méthodes de contrôle des risques et les protocoles des tâches critiques, garantissant ainsi une formation pertinente et sécuritaire.
• Évaluer l'efficacité des programmes de formation : Cela comprendra l'évaluation continue de l'efficacité des programmes de formation mis en œuvre en mesurant des indicateurs clés tels que la performance des employés, la rétention des connaissances et d'autres métriques pertinentes. Il s'agira également d'élaborer des mesures correctives précises et des recommandations constructives pour l'amélioration continue de la qualité de la formation.
• Mener des évaluations de compétences et des observations de tâches planifiées : Cela inclura le soutien et la conduite des évaluations de Reconnaissance des Acquis (RPL - OEM) et de Vérification des Compétences (VoC). Il sera impératif de s'assurer que toutes les évaluations des opérateurs sont menées conformément aux règles et directives de l'entreprise, en maintenant toujours les plus hauts niveaux d'intégrité et de professionnalisme.
• Dispenser des formations pratiques et de perfectionnement : Cela comprendra la facilitation de formations pratiques qui sont alignées avec les spécifications des Fabricants d'Équipement d'Origine (OEM), les routines de maintenance préventive de la santé des machines et les procédures spécifiques au site minier. Il s'agira également de fournir des cours de recyclage et de perfectionnement des compétences pour les opérateurs, les techniciens et les apprentis, afin d'améliorer continuellement leurs aptitudes.
• Superviser et encadrer les formateurs juniors : Cela inclura le mentorat des formateurs juniors, des apprentis et d'autres employés dans l'opération des équipements et les pratiques de maintenance préventive. Le rôle sera de s'assurer que toutes les formations dispensées, qu'elles soient par le titulaire ou par les formateurs qu'il supervise, reflètent les pratiques de travail sûres, le contrôle des risques et les protocoles des tâches critiques.
• Assurer la conformité aux exigences de sécurité, de santé et d'environnement : Cela comprendra le suivi rigoureux de la conformité à toutes les exigences de sécurité, de santé et d'environnement au centre de formation à ciel ouvert. Il sera essentiel de garantir que toutes les activités de formation sont menées dans le respect le plus strict des normes et réglementations en vigueur, contribuant ainsi à un environnement de travail sécuritaire.
• Assister dans l'évaluation des besoins de formation et le processus budgétaire : Cela inclura d'apporter un soutien direct et substantiel au Surintendant de la formation à ciel ouvert dans l'évaluation des besoins de formation du personnel. Ce rôle impliquera également une contribution active et significative au processus de préparation du budget annuel de formation, contribuant ainsi à la planification stratégique des initiatives de développement des compétences.

Exigences du poste

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.