Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description de poste 

Le Conseiller Principal – Exploitation Minière Souterraine a pour objectif de garantir l’exécution sécurisée, efficace et maîtrisée en coûts du plan et du calendrier minier afin de dépasser les objectifs du projet et d’assurer la montée en puissance de la mine. En tant que conseiller principal du Directeur Général – Exploitation Minière Souterraine en matière d’excellence opérationnelle, il sera responsable de la mise en place de systèmes et de processus performants pour la planification du travail, le contrôle d’exécution et l’atteinte des standards requis — établissant ainsi une culture opérationnelle de haute performance.

Le Conseiller Principal – Exploitation Minière Souterraine sera chargé de relier les fonctions techniques et opérationnelles, en challengeant de manière constructive tout en soutenant les processus de planification minière et les conceptions techniques. Il veillera à ce que les plans miniers, les fonctions techniques et les horaires apportent les éléments nécessaires à une exploitation minière sécurisée et efficace. Il guidera le choix des équipements et surveillera la performance et l’efficacité de la maintenance de l’ensemble du personnel souterrain. Il identifiera également les opportunités d’introduire des technologies innovantes pour améliorer l’exécution des travaux.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (liste non exhaustive) :

• Promouvoir une culture de sécurité forte en faisant preuve de leadership visible, en identifiant les dangers, en appliquant les normes et en veillant au respect des politiques et procédures HSEC.
• Garantir la conformité avec les réglementations de sécurité.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies opérationnelles pour l’exploitation minière souterraine.
• Gérer les budgets, prévisions et performances financières des opérations souterraines.
• Superviser l’allocation des ressources, notamment la main-d’œuvre, les équipements et les matériaux.
• Diriger, encadrer et développer une équipe de professionnels hautement performante.
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie, de géologie et d’environnement pour optimiser les opérations.
• Surveiller et analyser les données de production afin d’identifier des améliorations potentielles.
• Établir et maintenir des relations avec les parties prenantes, y compris les autorités réglementaires et les communautés locales.
• Conduire des initiatives d’amélioration continue pour optimiser l’efficacité et la productivité opérationnelle.
• Préparer des rapports et présentations destinés à la direction générale sur la performance opérationnelle et les initiatives stratégiques.
• Suivre les indicateurs de performance opérationnelle et contribuer à l’élaboration de plans d’action visant à maintenir la productivité, la sécurité et la performance coûts.
• Respecter les valeurs et normes éthiques de l’entreprise dans toutes les interactions et décisions.

Exigences du poste

Qualifications et expérience

• Diplôme universitaire en ingénierie minière (ou équivalent).
• Minimum de 20 ans d’expérience opérationnelle dans l’exploitation minière souterraine métallifère, dont au moins 10 ans dans des postes de direction.
• Expérience avérée sur des opérations d’abattage (stoping) utilisant du remblai.
• Expérience en collaboration interculturelle et travail dans divers environnements internationaux.
• Historique démontré de mise en œuvre de changements et d’améliorations dans un environnement minier mécanisé technologiquement avancé.
• Expérience dans le déploiement de systèmes technologiques miniers tels que l’automatisation de flotte, l’initiation électronique des tirs et les outils de gestion des équipes et des quarts.
• Expérience confirmée dans la mise en place de systèmes miniers de bonnes pratiques (ex. : Short Interval Control, revues quotidiennes, optimisation de production).
• Solide compréhension des méthodes minières souterraines, de l’utilisation des équipements et de l’exécution des quarts.
• Capacité démontrée à coacher et développer des équipes à différents niveaux opérationnels.
• Solide compréhension des principes de gestion des risques, des systèmes de sécurité et de l’amélioration continue.

Compétences

• Forte présence en leadership, avec capacité d’influencer et motiver les équipes.
• Esprit opérationnel avec une approche pratique de la résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication et en coaching, avec capacité à mobiliser des équipes diversifiées.
• Aptitude à la prise de décisions pragmatiques, axées sur une production sûre et efficace.
• Engagement envers la sécurité, l’intégrité et l’excellence opérationnelle durable.
• Capacité à fonctionner avec un haut niveau d’autonomie et à gérer des équipes minières complètes.
• Fait preuve de tolérance, de résilience et ne se laisse pas facilement décourager face aux défis pour atteindre les résultats requis.
• Passionné et motivé pour atteindre des standards élevés de performance générant une forte satisfaction des parties prenantes.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.