Antapaccay, es una operación minera de cobre perteneciente al Grupo Glencore desde 2013. Nacimos como operación en noviembre de 2012, luego de varios años de inversión en exploración con el propósito de extender la vida de la mina Tintaya.

El asentamiento minero se encuentra ubicado en la provincia de Espinar, región Cusco, a 4.100 metros sobre el nivel del mar.

Esta operación nos permite seguir contribuyendo con el desarrollo sostenible de la provincia de Espinar, pues además de fomentar la creación de fuentes de trabajo directo e indirecto e impulsar la economía de la zona mediante compras a empresas locales, también invertimos en proyectos sociales dirigidos a las comunidades de nuestra área de influencia.

Propósito y objetivo

Coordinar y liderar la implementación de las estrategias, asegurando la ejecución efectiva de los procesos de capacitación, selección, inducción, gestión del desempeño y programas de desarrollo; promoviendo la alineación entre los equipos de trabajo, la mejora continua y el fortalecimiento del capital humano como parte de la cadena de valor de Antapaccay.

Responsabilidades Generales

1. Completar las solicitudes anuales referidas a la gestión del área de Cumplimiento.   
2. Desempeñar el trabajo diario ejerciendo liderazgo y compromiso por los Derechos Humanos, cumpliendo con la Política y lineamientos en materia de Derechos Humanos    
3. Ejecutar las acciones para el cumplimiento de las metas de Recursos Humanos aprobadas para el año en curso.                
4. Asegurar el cumplimiento del CAPEX y OPEX aprobado para su área.                 

Responsabilidad HSEC

1. Supervisar permanentemente las actividades, haciendo cumplir las normas, procedimientos, estándares, protocolos y reglamentos para el control de riesgos y detener las actividades que no cuenten con los controles requeridos.
2. Desarrollar un Liderazgo Visible según los requerimientos de SAFEWORK
3. Cumplir con el EMA y programas de vigilancia de salud derivados de este.
4. Implementar y/o mantener una alta confiabilidad en el funcionamiento de los controles críticos que le correspondan.
5. Cumplir con los KPI's ambientales de su área"        
6. Garantizar el cumplimiento de la política de Responsabilidad Social de Antapaccay y del Estándar de Desempeño Social en sus áreas, organizando de manera efectiva las responsabilidades, acciones y conductas para su cumplimiento.
7. Participar en el curso programado sobre la gestion social de Antapaccay donde se tocarán temas sobre el Estándar de Desempeño Social, la Política de Responsabilidad Social, entre otros.
8.  Difundir a sus equipos de trabajo la Política de Relacionamiento Comunitario (parte de las políticas HSEC

• Clima Laboral y Propuesta de Valor al Empleado: Coordinar la ejecución de las acciones de clima laboral y del programa de Propuesta Valor al Empleado

• Selección y Líneas de carrera: Supervisar la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento, selección e inducción, garantizando el cumplimiento de políticas y estándares definidos por la Superintendencia

• Programa de Reconocimiento: Gestionar lel plan de Reconocimiento Antapaccay, promover su integración en las diferentes áreas de la organización para mejorar el clima laboral y fortalecer la percepción positiva entre los trabajadores

• Capacitación y Liderazgo Cobre: Liderar y coordinar la planificación, ejecución y seguimiento de los programas de capacitación y Liderazgo Cobre, en articulación con el equipo corporativo y las gerencias de Antapaccay, asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos de aprendizaje y fortalecimiento del talento. Gestionar el Plan Anual de Capacitación (PAC), garantizando el cierre de brechas de conocimiento y desarrollo según los objetivos de cada área, así como la correcta administración del presupuesto y la ejecución oportuna de los cursos programados.

• Desempeño: Coordinar y asegurar el proceso de Gestión del Desempeño, supervisando el cumplimiento de las actividades programadas y asegurando el alineamiento con los objetivos organizacionales. Supervisar la ejecución de iniciativas estratégicas asignadas al área, asegurando la coordinación con las áreas responsables y el cumplimiento de hitos y entregables.       

En Antapaccay trabajamos en un entorno diverso, promoviendo la inclusión laboral basada en la igualdad de oportunidades para todos. No toleramos discriminación de ningún tipo, cumpliendo las prácticas de empleo justo, alineadas a la Ley N°29973. En caso de ser postulante con discapacidad, deberá adjuntar el certificado otorgado por las instituciones correspondientes, conforme al artículo 76° de la Ley N° 29973.