Glencore es una de las mayores empresas de recursos naturales diversificados del mundo y una de las principales productoras y comercializadoras de más de 60 productos que hacen posible la vida cotidiana. A través de una red de activos, clientes y proveedores que se extiende por todo el mundo, producimos, procesamos, reciclamos, nos abastecemos, comercializamos y distribuimos las materias primas que permiten la descarbonización, satisfaciendo a la vez las necesidades energéticas actuales. Con alrededor de 140.000 empleados y contratistas y una fuerte presencia en más de 35 países, tanto en regiones consolidadas como emergentes en materia de recursos naturales, nuestras actividades de comercialización e industriales están respaldadas por una red mundial de más de 40 oficinas.

Departamento: Operaciones Sudamérica
Ubicación:  Cusco – Perú (Presencial)
Línea de Reporte: Human Capital Business Partner Superintendent 
Régimen: De acuerdo con necesidad operativa (4x3 o 8x6)

Propósito

Brindar soporte operativo de Capital Humano a las áreas del asset, ejecutando y dando seguimiento a los procesos de personas —incluyendo planificación de dotación, desempeño, ciclo de vida del colaborador y cultura— y apoyando a los líderes en la aplicación consistente de políticas y prácticas de recursos humanos, en coordinación con el Human Capital Business Partner Superintendent, para fortalecer la seguridad, la productividad y la experiencia del empleado.

Calificaciones

• Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Entre 4 y 6 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, idealmente en organizaciones industriales o mineras.
• Experiencia en ejecución de procesos de HR y soporte a líderes.
• Uso de sistemas de HR (preferentemente SuccessFactors).

Habilidades

• Fuerte orientación al servicio y soporte a líderes.
• Buenas habilidades de comunicación y manejo de relaciones.
• Capacidad para gestionar múltiples requerimientos operativos.
• Conocimiento de procesos de Recursos Humanos y ciclo de vida del colaborador.
• Organización, seguimiento y control de procesos.
• Capacidad analítica y manejo de datos.
• Trabajo colaborativo con HRBP Superintendent y HR Operations.

Responsabilidades Clave

1. People Partnership
   Dar soporte a los líderes del sitio en la gestión diaria de temas de personas, canalizando consultas y asegurando la correcta aplicación de políticas y procesos de HR. Identificar necesidades operativas de dotación, clima y gestión de personas, y escalarlas al Human Capital Business Partner Superintendent cuando corresponda. Participar en reuniones operativas para dar seguimiento a temas de personas y acciones acordadas.Workforce Planning & Talent Management
   Apoyar la ejecución del workforce planning del área asignada, consolidando información de dotación, vacantes y movimientos. Dar seguimiento a planes de sucesión y desarrollo definidos por el Human Capital Business Partner Superintendent y líderes. Coordinar procesos de movilidad interna y apoyar iniciativas de desarrollo de talento.
2. Performance & Rewards
   Coordinar la ejecución del ciclo anual de desempeño, asegurando cumplimiento de plazos y correcta utilización de herramientas. Dar soporte a líderes en el proceso de evaluación y calibración. Consolidar información y asegurar calidad de datos para procesos de compensaciones y revisiones salariales, en coordinación con el Human Capital Business Partner Superintendent.
3. Liderazgo y Cultura
   Apoyar la implementación local de iniciativas de cultura y liderazgo definidas por el Human Capital Business Partner Superintendent o a nivel corporativo. Coordinar actividades de engagement, comunicación interna y acciones derivadas de People Survey. Hacer seguimiento a planes de acción acordados con las áreas.
4. Cambios Organizacionales
   Dar soporte en la implementación de cambios organizacionales, incluyendo actualizaciones de estructuras, movimientos y comunicaciones. Coordinar con HR Operations la ejecución administrativa de los cambios. Apoyar el seguimiento del impacto en las áreas y escalar al Human Capital Business Partner Superintendent cuando corresponda.
5. Ciclo de Vida del Empleado
   Gestionar procesos del ciclo de vida del colaborador, incluyendo ingresos, movimientos internos, desvinculaciones y cambios contractuales. Promover el uso correcto de SuccessFactors y asegurar calidad de datos. Escalar casos complejos al Human Capital Business Partner Superintendent o HR Operations según corresponda.
6. Governance & Compliance
   Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en el asset. Dar soporte en auditorías internas y revisiones de procesos. Mantener documentación y controles actualizados de los procesos de personas.

Glencore es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con la creación y el mantenimiento de una fuerza laboral diversa e inclusiva, donde todas las personas puedan alcanzar su máximo potencial, independientemente de su origen.

Buscamos asegurar que todas las perspectivas y culturas, por diversas y numerosas que sean, sean bienvenidas, consideradas esenciales para nuestras operaciones y respetadas por cada uno de nuestros colaboradores.

Tratamos a todos nuestros empleados de manera justa y con dignidad.