Glencore es una de las mayores empresas de recursos naturales diversificados del mundo y una de las principales productoras y comercializadoras de más de 60 productos que hacen posible la vida cotidiana. A través de una red de activos, clientes y proveedores que se extiende por todo el mundo, producimos, procesamos, reciclamos, nos abastecemos, comercializamos y distribuimos las materias primas que permiten la descarbonización, satisfaciendo a la vez las necesidades energéticas actuales. Con alrededor de 140.000 empleados y contratistas y una fuerte presencia en más de 35 países, tanto en regiones consolidadas como emergentes en materia de recursos naturales, nuestras actividades de comercialización e industriales están respaldadas por una red mundial de más de 40 oficinas.

Departamento: Operaciones Sudamérica
Ubicación: Cusco – Perú (Presencial)
Línea de Reporte: Human Capital Manager
Régimen: De acuerdo con necesidad operativa (4x3 o 8x6)

Propósito

Brinda soporte dedicado de Capital Humano a los Gerentes en el Asset, integrando las prioridades operacionales con la gestión de personas, asegurando la ejecución consistente de los procesos de personas —desde planificación, desempeño y sucesión hasta cultura, liderazgo y cumplimiento— y brindando soporte cotidiano a los líderes para fortalecer la seguridad, la productividad y la experiencia del empleado.

Calificaciones

• Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Más de 8 años de experiencia en roles similares, idealmente en organizaciones multinacionales, industriales o mineras.
• Uso de sistemas de HR (preferentemente SuccessFactors).

Habilidades

• Fuerte enfoque en la experiencia del empleado y soporte a líderes.
• Negociación, mediación y manejo de conflictos.
• Mentalidad de gestión del cambio, agilidad y mejora continua.
• Comunicación clara y escucha activa.
• Sensibilidad cultural y manejo de stakeholders.
• Toma de decisiones basada en datos.

Responsabilidades Clave

1. People Partnership
   Acompañar a los líderes del sitio para comprender prioridades operacionales y traducirlas en planes de personas, participando en la gestión diaria e identificando riesgos y oportunidades de fuerza laboral, con foco en seguridad, productividad y cultura.
2. Workforce Planning & Talent Management
   Liderar el proceso de workforce planning para su área asignada, identificando brechas de capacidades actuales y futuras, gestionando planes de sucesión y talento, y facilitando movilidad interna y desarrollo de carrera.
3. Performance & Rewards
   Liderar la ejecución de los ciclos anuales de desempeño y compensaciones, garantizando calibración, equidad interna y acompañamiento a los líderes en la toma de decisiones.
4. Liderazgo y Cultura
   Impulsar iniciativas que fortalezcan el liderazgo, modelen la cultura deseada y refuercen comportamientos alineados con seguridad, excelencia operacional y ADN de Glencore.
5. Cambios Organizacionales
   Acompañar a los líderes en la implementación de cambios organizacionales —incluyendo ajustes estructurales, nuevos proyectos y capacidades— asegurando consistencia, comunicación y adecuada gestión del impacto en las personas.
6. Ciclo de Vida del Empleado
   Dar soporte a los líderes en la gestión del ciclo de vida del colaborador, promoviendo el uso de SuccessFactors, escalando casos y mejoras al HR Operations Hub y garantizando calidad de datos y cumplimiento de procesos.
7. Governance & Compliance
   Asegurar el cumplimiento aplicando políticas y estándares corporativos/regionales, y apoyando auditorías y controles.

Glencore es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con la creación y el mantenimiento de una fuerza laboral diversa e inclusiva, donde todas las personas puedan alcanzar su máximo potencial, independientemente de su origen.

Buscamos asegurar que todas las perspectivas y culturas, por diversas y numerosas que sean, sean bienvenidas, consideradas esenciales para nuestras operaciones y respetadas por cada uno de nuestros colaboradores.

Tratamos a todos nuestros empleados de manera justa y con dignidad.