Antapaccay, es una operación minera de cobre perteneciente al Grupo Glencore desde 2013. Nacimos como operación en noviembre de 2012, luego de varios años de inversión en exploración con el propósito de extender la vida de la mina Tintaya.

El asentamiento minero se encuentra ubicado en la provincia de Espinar, región Cusco, a 4.100 metros sobre el nivel del mar.

Esta operación nos permite seguir contribuyendo con el desarrollo sostenible de la provincia de Espinar, pues además de fomentar la creación de fuentes de trabajo directo e indirecto e impulsar la economía de la zona mediante compras a empresas locales, también invertimos en proyectos sociales dirigidos a las comunidades de nuestra área de influencia.

Posición: Generalista de Recursos Humanos Operaciones (Administración de Personal)

Site: Campamento Minero Antapaccay

Roster: 4x3

Propósito de la posición

Administrar, coordinar y ejecutar los procesos de alta, control de asistencia, incidencias laborales y desvinculación del personal y gestión de dependientes, asegurando el cumplimiento de la legislación sociolaboral peruana (SUNAFIL, T-Registro, Seguro Vida Ley), los lineamientos corporativos y la custodia de la información en los sistemas de la compañía, a fin de garantizar la continuidad operativa, mitigar riesgos de sanciones o contingencias legales y brindar soporte integral al equipo de Recursos Humanos Operaciones.

Responsabilidades

• Responsabilidad HSEC-HR: Conocer, aplicar y promover el cumplimiento de los requisitos legales, corporativos y entre otros que forman parte del sistema de gestión de Seguridad, Medio Ambiente, Derechos Humanos y Gestión Social.
• Ejecutar y validar el registro formal de altas y bajas de trabajadores en el sistema T-Registro (SUNAT), Vida Ley, coordinando la entrega de documentación obligatoria y la sincronización con los sistemas internos.
• Gestionar las vacaciones de los trabajadores, monitoreando la programación física, reportes de gestión y archivo en los legajos del personal, con el fin de garantizar el goce efectivo del descanso vacacional conforme a ley, prevenir costos por indemnización por vacaciones truncas o no gozadas y optimizar la cobertura de relevos en mina
• Actualizar y auditar la información personal y laboral de trabajadores y sus derechohabientes (cónyuge, concubino, hijos) en los sistemas internos de Recursos Humanos (SuccessFactors / planillas) y plataformas de EPS/seguros médicos, para garantizar la exactitud y confidencialidad de la data maestra.
• Coordinar el levantamiento, preparación y sustentación documentaria ante inspecciones de la SUNAFIL, auditorías corporativas y comités de control, acompañando las visitas a los distintos frentes operativos de trabajo, a fin de verificar in situ la rigurosa aplicación de la normativa sociolaboral vigente, mitigar contingencias y asegurar el cierre satisfactorio de los requerimientos de información.
• Brindar soporte y asesoramiento técnico a la supervisión y al equipo de RRHH Operaciones en el control de marcaciones, rosters/jornadas atípicas de mina, licencias, descansos médicos y trámites de cese/baja de personal, para asegurar el correcto procesamiento de las novedades de planilla y la continuidad operativa del servicio al personal.
• Cumplir otras funciones inherentes a su cargo que le asigne su supervisor inmediato.

Experiencia Requerida

• 3 años de experiencia en procesos de Recursos Humanos en el sector minero, hidrocarburos y/o energía.

Formación y Calificaciones Profesionales

• Bachiller o titulado de Ingeniería Industrial, Administración, Contabilidad, Relaciones Industriales o afines.
• Deseable con cursos o postgrados relacionados a Recursos Humanos.
• Conocimiento sobre procesos de Recursos Humanos para Operaciones (altas&bajas de personal, administración de dependientes, gestión de vacaciones y tareo).
• Conocimiento sobre legislación laboral.
• Conocimiento y dominio de T-Registro y Vida Ley.
• Indispensable MS Excel nivel avanzado.
• Indispensable licencia de conducir AI vigente con 2 años de antigüedad, deseable AIIa, AIIb o superior.
• Deseable nivel intermedio de inglés
• Deseable dominio de ERPs como SAP, Meta4, SuccessFactors, entre otros.
• Deseable conocimiento de People Analytics y herramientas para análisis y visualización de datos como Power BI.

En Antapaccay trabajamos en un entorno diverso, promoviendo la inclusión laboral basada en la igualdad de oportunidades para todos. No toleramos discriminación de ningún tipo, cumpliendo las prácticas de empleo justo, alineadas a la Ley N°29973. En caso de ser postulante con discapacidad, deberá adjuntar el certificado otorgado por las instituciones correspondientes, conforme al artículo 76° de la Ley N° 29973.