Antapaccay, es una operación minera de cobre perteneciente al Grupo Glencore desde 2013. Nacimos como operación en noviembre de 2012, luego de varios años de inversión en exploración con el propósito de extender la vida de la mina Tintaya.

El asentamiento minero se encuentra ubicado en la provincia de Espinar, región Cusco, a 4.100 metros sobre el nivel del mar.

Esta operación nos permite seguir contribuyendo con el desarrollo sostenible de la provincia de Espinar, pues además de fomentar la creación de fuentes de trabajo directo e indirecto e impulsar la economía de la zona mediante compras a empresas locales, también invertimos en proyectos sociales dirigidos a las comunidades de nuestra área de influencia.

Posición: Coordinador de Gestión Social

Site: Campamento Minero Antapaccay (Espinar, Cusco)

Roster: 8x6

Fecha límite: 18-Oct

Propósito de la posición

Planificar, articular y ejecutar las estrategias de relacionamiento comunitario, negociación de acuerdos sociales y gestión preventiva de riesgos socioambientales en el área de influencia del Proyecto Quechua, a fin de garantizar la viabilidad social, la sostenibilidad territorial y la continuidad operacional de la compañía bajo un enfoque de respeto a los derechos humanos y cumplimiento de los compromisos asumidos.

Responsabilidades

• Responsabilidad HSEC-HR: Conocer, aplicar y promover el cumplimiento de los requisitos legales, corporativos y entre otros que forman parte del sistema de gestión de Seguridad, Medio Ambiente, Derechos Humanos y Gestión Social.
• Planificar y conducir los procesos de toma de posesión, saneamiento y desocupación de predios, coordinando las acciones técnicas, legales y de diálogo con las áreas internas y los ocupantes o propietarios, a fin de asegurar la disponibilidad física y legal de las tierras necesarias para el avance del proyecto minimizando contingencias legales y sociales.
• Ejecutar el mapeo de actores, el establecimiento de alianzas estratégicas y la negociación de acuerdos sociales e inmobiliarios/prediales, asegurando una interacción transparente y preventiva con las comunidades y propietarios locales, a fin de viabilizar la continuidad de las operaciones y fortalecer la licencia social en el área de influencia.
• Liderar la identificación temprana de riesgos sociales/prediales y la gestión de resolución de conflictos, facilitando mesas de diálogo y mecanismos de entendimiento con un enfoque de respeto a los derechos humanos, a fin de prevenir paralizaciones operacionales y resguardar la reputación de la organización.
• Coordinar y supervisar la ejecución de los planes de inversión social y compromisos asumidos derivados de los acuerdos de sociales, asegurando el alineamiento con los estándares socioambientales y las políticas de la compañía, a fin de consolidar relaciones de confianza y desarrollo sostenible en el territorio.
• Cumplir otras funciones inherentes a su cargo que le asigne su supervisor inmediato.

Experiencia Requerida

• Mínimo 3 años de experiencia en Relaciones Comunitarias, Asuntos Sociales, Gestión Predial/Tierras, involucrado en temas de gestión de partes interesadas, mapeo de actores, procesos de diálogo, negociación de acuerdos sociales, análisis de riesgos sociales, resolución de conflictos y/o negociación de tierras en el sector minero, energía, hidrocarburos y/o construcción.

Formación y Calificaciones Profesionales

• Bachiller o titulado de las carreras de ciencias sociales o afines.
• Deseable con estudios de postgrado (especialización, diplomado o maestría) en Gestión de Relaciones Comunitarias, Responsabilidad Social, Negociaciones de acuerdos sociales o afines.
• Conocimiento sobre gestión de partes interesadas.
• Conocimientos de mapeo de actores y análisis de riesgo social.
• Conocimiento en negociación de tierras.
• Conocimiento en gestión y resolución de conflictos sociales
• Deseable MS Office a nivel intermedio.
• Deseable licencia AI o superior.

Idiomas

• Deseable nivel intermedio del idioma Quechua.

En Antapaccay trabajamos en un entorno diverso, promoviendo la inclusión laboral basada en la igualdad de oportunidades para todos. No toleramos discriminación de ningún tipo, cumpliendo las prácticas de empleo justo, alineadas a la Ley N°29973. En caso de ser postulante con discapacidad, deberá adjuntar el certificado otorgado por las instituciones correspondientes, conforme al artículo 76° de la Ley N° 29973.