Altonorte, es un Complejo Metalúrgico ubicado en el Barrio Industrial La Negra, a 25 kilómetros de la ciudad de Antofagasta. Produce y comercializa ánodos de cobre, ácido sulfúrico y cobre en solución (PLS). Forma parte de Glencore una de las empresas de recursos naturales más grandes del mundo, con una escala y diversidad de negocios industriales y de marketing, que le permite cumplir con su propósito “suministrar de manera responsable los productos que son fundamentales para los componentes básicos que mejoran la vida cotidiana”.
En Altonorte queremos propiciar el crecimiento y las oportunidades a largo plazo de todas nuestras partes interesadas, incluidos nuestros clientes, accionistas, trabajadores y comunidades.
¡Ese es el motivo por el que trabajamos y es lo que hacemos!
Objetivo de la posición:
Coordinar, ejecutar y monitorear los procesos de Desarrollo Organizacional y Desarrollo de Personas de la compañía, conforme a los procedimientos internos, estándares de calidad, objetivos del negocio y requisitos normativos. Para ello, gestionar los procesos de capacitación, Certificación de Competencias Laborales, gestión del desempeño, onboarding y Programa de Aprendices; mantener información e indicadores actualizados; y apoyar iniciativas de desarrollo y cultura organizacional, proponiendo mejoras que contribuyan al fortalecimiento de las competencias y capacidades organizacionales.
Principales funciones:
Coordinar el proceso de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), consolidar y priorizar los requerimientos de las áreas y elaborar los insumos para el Plan Anual de Capacitación, considerando las brechas de competencias, las prioridades operacionales y el presupuesto disponible.
Controlar la ejecución presupuestaria del Plan Anual de Capacitación, y gestionar los antecedentes requeridos para el pago de los servicios (en coordinación con OTIC Y OTEC), verificando su correspondencia con las actividades ejecutadas y los procedimientos internos.
Coordinar el programa de Certificación de Competencias Laborales (CCL) de las áreas de Operaciones, Mantenimiento y Maquinarias, realizando seguimiento a sus etapas, compromisos y antecedentes.
Coordinar y monitorear las etapas del proceso anual de gestión del desempeño, incluyendo la comunicación del proceso, el seguimiento de hitos y la consolidación de resultados.
Coordinar la implementación del programa de onboarding institucional, realizar seguimiento a sus principales hitos y proponer mejoras a partir de la retroalimentación y los resultados disponibles.
Requisitos:
Conocimientos de Desarrollo Organizacional y gestión por competencias.
Excel intermedio; manejo de bases de datos y elaboración de reportes; conocimientos de Franquicia Tributaria SENCE y administración presupuestaria.
Experiencia previa al menos 03 años desempeñando funciones similares.
Título de Psicología, Ingeniería comercial, o afín.
Condiciones:
Contrato directo con el mandante.
Jornada 4x3.
Alimentación en casino.
Buses de acercamiento.
Bono por evaluación de desempeño, bono incentivo de vacaciones.
Entre otros.
En Altonorte creemos en entornos de trabajo inclusivos y diversos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas. Valoramos la diversidad como el atributo que nos permite enfrentar con distintas miradas y pensamientos nuestros desafíos y oportunidades.
Todas nuestras ofertas se rigen bajo la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.