Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
AVIS IMPORTANT
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.
Description du poste.
Sous la supervision directe de l’Asset Protection Investigation Superintendent, le/la titulaire du poste sera responsable de la supervision et de la gestion de toutes les opérations d'enquête, en dirigeant une équipe d'enquêteurs travaillant 24h/24 et 7j/7, et en veillant à ce que les incidents de sécurité tels que le vol, la fraude et la faute professionnelle soient minutieusement et légalement enquêtés. Le rôle inclut la gestion des arrestations, la gestion des objets saisis, la supervision des conditions de détention, l'analyse des renseignements et la compilation des statistiques criminelles. Il/Elle s'assurera que les enquêtes respectent les normes légales et celles de l'entreprise, en collaborant étroitement avec les départements internes et les forces de l'ordre externes pour maintenir un environnement de travail sûr, sécurisé et éthique.
Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :
• Superviser les activités d’enquête en continu, attribuer les cas, suivre leur avancement, gérer les incidents critiques et garantir une couverture permanente.
• Former, coacher et évaluer les enquêteurs en rotation, établir les plannings, assurer les passations de service et faire respecter les procédures et l’éthique professionnelle.
• Réagir rapidement aux incidents majeurs (vols, fraudes, agressions, etc.), mener ou appuyer les enquêtes, collaborer avec les services internes, les forces de l’ordre et les services juridiques.
• Veiller à la conservation, au classement et à l’archivage rigoureux des preuves et rapports selon les protocoles de la chaîne de traçabilité et les normes internes.
• S’assurer du respect des lois, politiques internes et réglementations en matière d’investigation, produire des rapports réguliers sur les tendances, incidents et performances.
• Travailler en synergie avec les équipes de sécurité, RH, juridique, contrôle d’accès, vidéosurveillance et renseignement pour une coordination efficace.
• Analyser les résultats d’enquête, identifier les menaces potentielles, recommander des mesures proactives et collecter des renseignements pour soutenir l’évaluation des risques.
• Superviser la collecte et l’analyse des données criminelles, assurer la traçabilité et le traitement conforme des objets saisis en lien avec les autorités.
• Faire respecter les procédures d’arrestation, surveiller les conditions de détention, protéger les droits des détenus, améliorer les installations, et prévenir les troubles communautaires en collaboration avec les autorités locales.
Exigences du poste.
Qualifications et expérience.
• Être titulaire d'un diplôme universitaire en droit, criminologie, justice pénale, gestion de la sécurité ou domaine connexe.
• Avoir au minimum 5 ans d'expérience dans un rôle similaire d'enquête, idéalement dans des secteurs tels que la sécurité, les enquêtes criminelles ou l'industrie minière.
• Avoir une expérience dans la gestion d'enquêtes complexes, incluant la collecte et l'analyse de preuves, la rédaction de rapports d'enquête et la gestion de cas sensibles.
• Avoir une expérience avec les forces de l'ordre ou dans un environnement réglementé.
Compétences techniques.
• Bonne compréhension du droit pénal, des procédures d'enquête et de la conformité légale.
• Excellentes compétences en leadership avec la capacité de gérer des équipes travaillant en rotations 24/7.
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes, particulièrement dans des environnements sous pression ou sensibles au temps.
• Maîtrise de la rédaction de rapports d'enquête clairs, concis et juridiquement solides.
• Excellentes compétences en communication (écrite et verbale) en français ; la maîtrise de langues supplémentaires est un atout.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des informations confidentielles avec discrétion et professionnalisme.
• Connaissance des procédures de gestion des preuves, des protocoles de chaîne de possession et des meilleures pratiques en matière d'enquête interne.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion des enquêtes.
Attitudes / Comportements.
• Capacité de communication : savoir rédiger des rapports clairs, conduire des entretiens et des interrogatoires, présenter des résultats à la direction et aux autorités légales.
• Travail en équipe : capacité à collaborer avec des équipes transverses, y compris la sécurité, les ressources humaines et les forces de l'ordre.
• Discrétion et intégrité : manipulation d’informations sensibles tout en respectant la confidentialité et les normes éthiques.