Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

AVIS IMPORTANT

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.

Description de l'emploi.

Sous la supervision directe du Manager Acquisition de Talents & Marque Employeur, la personne responsable de ce poste jouera un rôle central pour analyser, planifier, organiser, diriger et contrôler les processus de recrutement afin de doter l'entreprise d'un personnel qualifié et compétent tout en respectant les instructions et procédures en vigueur. Le candidat retenu devra avoir une compréhension approfondie des meilleures pratiques de recrutement, des nuances culturelles et des exigences juridiques.

Il (elle) aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

• Assurer les processus de recrutement de bout en bout d'une manière efficace et engageante de la rédaction des offres d’emploi à l’intégration des nouveaux employés
• Attirer les meilleurs talents pour notre organisation en faisant preuve d'ingéniosité, y compris par la chasse de tête.
• Mettre en œuvre des activités de marque employeur et des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents du marché.
• Agir comme un véritable ambassadeur de la marque employeur lors des différents salons de l'emploi et de tous les autres événements pertinents.
• Assurer une expérience candidat positive et exceptionnelle et recruter ainsi non seulement de manière réactive, mais aussi de manière proactive par le biais du Talent Pipelining.
• Veiller à ce que la base de données des candidats à l'emploi soit mise à jour et prospecter les marchés du travail.
• Déterminer le choix des médias à utiliser pour la recherche de candidats.
• Analyser les demandes du personnel des services utilisateurs du personnel par rapport aux descriptions de postes et aux qualifications correspondantes.
• Assister et conseiller les départements utilisateurs du personnel dans la formulation de leurs besoins et l'interprétation des normes et procédures de recrutement.
• Mettre en place et administrer un mécanisme de gestion appropriée des dossiers de recrutement, en prenant soin de maintenir une réserve permanente pour répondre aux besoins urgents des services.
• Préparer et participer aux entrevues entre les candidats et les représentants des services utilisateurs.
• Informer systématiquement les services utilisateurs de l'état d'apurement de leurs réquisitions ainsi que de l’avancement.
• Veiller à l'accomplissement des formalités de recrutement des candidats sélectionnés et de l’intégration de nouvelles embauches.
• Assurer la constitution des dossiers administratifs des agents embauchés ;
• Analyser et proposer les révisions des normes et procédures de recrutement ;
• Analyser les données relatives au recrutement pour identifier les tendances et améliorer les processus.
• Préparer des rapports administratifs et statistiques périodiques.

Exigences de l'emploi.

Qualifications et expérience.

• Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en psychologie, en sciences sociales, en droit ou en administration des affaires.
• Plus de 7 ans d'expérience en recrutement ou en acquisition de talents, essentiellement dans le secteur minier, industriel ou au sein d’une prestigieuse compagnie.
• Avoir une solide compréhension de la législation du travail en vigueur en RDC
• Expérience avérée en recrutement international, idéalement au sein d’une entreprise multinationale ou d’un cabinet de chasse de têtes.
• Expérience pratique avec les systèmes de suivi des candidats (ATS), le Sourcing, le Marketing du Recrutement et les bases de données RH.
• La maitrise de la langue française et anglaise est obligatoire.

Compétences techniques.

• Connaissance approfondie du cycle complet de recrutement et des techniques de promotion de l'image de marque employeur.

• Connaissance du processus GRH, des descriptions de poste, des entretiens basés sur les compétences et le comportement
• Bonne maitrise des techniques de sourcing /recherche de candidats.
• Esprit d’initiative et créativité en matière de techniques et de stratégies de recrutement.
• Maîtrise d’outils technologiques utilisés dans le recrutement (Linkedin Recruiter, Success Factors, médias sociaux, etc.)
• Avoir une grande maîtrise de l'outil informatique MS office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visio).
• Approche axée sur les personnes et une bonne connaissance de l’expérience candidat et client interne.

Attitude/comportement.

• Excellent en résolution de problèmes et en prise de décision
• Bonnes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles
• Excellentes compétences en planification
• Capacité démontrée à planifier, surveiller et contrôler
• Capacité démontrée à diriger et gérer efficacement des projets et des initiatives
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs postes vacants simultanément.
• Très bon sens de l'organisation, rigueur dans les suivis, initiative et jugement/
• Faire preuve d’assertivité et expérience de travail dans un milieu multiculturel.