Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
AVIS IMPORTANT
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.
Description du poste.
Sous la supervision directe de l’Asset Protection Operations Manager, le/la titulaire du poste sera responsable de la direction du développement, de la mise en œuvre et de l'amélioration continue des initiatives stratégiques de protection des actifs au sein des opérations minières. Il/Elle supervisera l'analyse des menaces, des vulnérabilités et des tendances de perte, afin de concevoir des mesures proactives visant à protéger les personnes, les biens, les équipements et les ressources de l'entreprise.
Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de protection des actifs : Concevoir des stratégies pour protéger les matériaux, équipements, infrastructures et personnel.
• Évaluer les menaces et risques : Mener des évaluations approfondies des risques pour identifier les menaces potentielles et les vulnérabilités.
• Planification de la sécurité : Développer des plans de sécurité spécifiques, des protocoles et des procédures conformes aux normes de l’entreprise et aux réglementations minières.
• Analyser les données et les rapports : Examiner les rapports d'incidents et les tendances de pertes pour soutenir les décisions stratégiques et améliorer les processus.
• Collaborer avec les départements : Travailler avec les équipes des opérations, logistique, informatique et juridique pour aligner les initiatives de protection des actifs avec les objectifs de l'entreprise.
• Optimiser les technologies de sécurité : Recommander et intégrer des technologies de sécurité telles que la vidéosurveillance, les outils de suivi et le contrôle d’accès.
• Assurer la conformité et l'application des politiques : Veiller au respect des normes légales et réglementaires de sécurité dans toutes les stratégies et plans.
• Gérer les budgets et les ressources : Superviser les budgets et allouer les ressources pour soutenir les programmes de protection des actifs et les projets d’investissement.
• Former et sensibiliser le personnel : Assurer la formation continue du personnel pour garantir le respect des protocoles de protection des actifs et soutenir les enquêtes sur les incidents majeurs.
Exigences du poste.
Qualifications et expérience.
• Être titulaire d'un diplôme universitaire en droit, administration des affaires, criminologie, génie industriel, mines, ou domaine connexe.
• Avoir au minimum 8 ans d'expérience dans l'analyse, la stratégie et la planification de la protection des actifs ou la gestion de la sécurité dans l'industrie minière ou dans d'autres environnements à haut risque
• Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle de leadership ou de supervision de équipes de sécurité.
Compétences techniques.
• Protection des actifs et prévention des pertes : Gestion des risques et mise en place de stratégies de sécurité pour protéger les biens et réduire les pertes.
• Évaluation et gestion des risques en sécurité : Analyse des menaces et mise en œuvre de mesures pour gérer les risques associés à la sécurité.
• Technologies et intégration des systèmes de sécurité : Utilisation et optimisation des technologies de sécurité, telles que les systèmes de surveillance et de contrôle d'accès.
• Gestion des incidents et des crises : Réponse rapide et gestion efficace des situations d'urgence pour minimiser les impacts sur les opérations.
• Analyse des données et conformité : Surveillance des performances des systèmes de sécurité, génération de rapports et respect des normes légales et réglementaires.
• Leadership et collaboration : Encadrement des équipes de sécurité, résolution de problèmes et collaboration inter-départements pour atteindre les objectifs organisationnels.
• Maîtrise de l'anglais. La maîtrise du français ou du swahili serait un avantage.
Attitudes / Comportements.
• Leadership et éthique : Compétences exceptionnelles en leadership, intégrité, responsabilité, et capacité à bâtir des équipes performantes grâce au mentorat et à la délégation appropriée.
• Collaboration et travail en équipe : Forte capacité à travailler en équipe, à apprécier la diversité et à apprendre tout en responsabilisant les autres.
• Relations interpersonnelles : Aptitude à établir des relations solides et à diriger efficacement les équipes pour atteindre le succès.
• Apprentissage rapide et résolution de problèmes : Capacité d'apprentissage autonome et rapide, pensée stratégique pour résoudre des problèmes complexes.
• Pensée critique et prise de décision audacieuse : Forte pensée critique, capacité à anticiper les problèmes, et à remettre en question le statu quo avec des décisions logiques et bien fondées.
• Compétences en gestion du temps et communication : Excellentes compétences en gestion du temps, communication verbale et écrite efficace avec divers publics et parties prenantes.
IMPORTANT NOTICE
KCC SA does not accept applications submitted by persons under the age of eighteen (18). In accordance with article 1 of the Labor Code of the Democratic Republic of Congo, KCC SA receives all applications without distinction or discrimination. However, as part of its Equal Opportunity, Diversity, Equity and Inclusion program, applications from women are strongly encouraged.
In accordance with our Compliance Policy and Code of Conduct, KCC, its representatives and its workers do not receive any compensation or benefits of any kind at any stage of the recruitment process (application submission, application processing, tests and interviews for employment, medical examinations for employment, or induction, etc.). Any act of corruption or attempted corruption must be reported to the telephone number: +243 999928028 and will be severely punished.
Furthermore, KCC SA pursues the objective of a transparent, fair and equitable recruitment process and, therefore, does not tolerate any interference or intervention in any way whatsoever in its recruitment process. Any failure on this point will result in the immediate disqualification of the candidate concerned.
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