Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

AVIS IMPORTANT

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.

Description du poste.

Sous la supervision directe de l’Administration & Investigation Manager, le/la titulaire du poste assurera la gestion optimale des ressources, des équipements et des équipes liés à la sécurité. Il/Elle supervisera l’ensemble des actifs de sécurité intégrés (vidéosurveillance, contrôle d’accès, alarmes), veillera à leur bon fonctionnement, à leur maintenance et à leur intégration, et pilotera les activités liées à leur cycle de vie. Il/Elle mettra en œuvre des stratégies efficaces pour réduire les risques et améliorera en continu la performance du système de sécurité de l’organisation.

Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) : 

•    Fournir un encadrement technique dans la gestion des actifs et des systèmes de sécurité, diriger une équipe spécialisée, développer des stratégies d’intégration de la protection des actifs dans les opérations, et promouvoir une culture d’amélioration continue.
•    Veiller au respect des réglementations locales et internationales, identifier les risques liés aux systèmes de sécurité (y compris les vulnérabilités cyber), et mettre en place des mesures d’atténuation adaptées.
•    Gérer l’ensemble du cycle de vie des actifs (achat, installation, maintenance, mise à niveau, retrait), assurer leur traçabilité et planifier leur entretien préventif pour éviter les pannes et prolonger leur durée de vie.
•    Veiller à l’interopérabilité des systèmes de gestion des actifs avec les autres outils organisationnels, et intégrer les nouvelles technologies de sécurité dans le système existant tout en garantissant performance et compatibilité.
•    Travailler en étroite collaboration avec les départements Opérations, Sécurité, Achats, Finances, IT et HSE, et assurer les échanges avec les organismes de réglementation, auditeurs et fournisseurs.
•    Identifier et mettre en œuvre de nouvelles technologies, recommander des outils de sécurité innovants, évaluer régulièrement les processus de gestion des actifs et appliquer les meilleures pratiques du secteur (normes ISO, etc.).
•    Déployer des outils tels que Power BI, Ciims et autres tableaux de bord, automatiser les rapports, intégrer le suivi RFID, GPS, et les analyses vidéo, et exploiter les données pour la prise de décisions stratégiques.
•    Mettre en place des mécanismes de réponse rapide aux incidents liés aux actifs, élaborer des plans de contingence avec les équipes Sécurité et HSE, et organiser des formations et exercices réguliers.
•    Diriger et accompagner l’équipe de gestion des actifs, fournir des opportunités de formation et développement, et veiller à l’alignement des objectifs de l’équipe avec ceux de l’organisation.

Exigences du poste.

Qualifications et expérience.

•    Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau licence ou master en ingénierie (mécanique, électrique, industriel ou équivalent), en informatique, gestion des actifs, en sécurité. Des certifications professionnelles en gestion d'actifs ou domaine connexe.
•    Avoir au minimum de 7 ans d'expérience en système de gestion intégré des actifs ou gestion de la sécurité dans l'industrie minière ou d'autres environnements à haut risque.
•    Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle de leadership ou de supervision de équipes de sécurité.
•    Expertise approfondie en évaluation des risques, réponse aux urgences et gestion de crise.

Compétences techniques.

•    Excellente maîtrise des outils de reporting : Power BI, Tableau, SQL, SAP, Pronto et autres logiciels d’analyse de données.
•    Technologies de suivi des actifs : RFID, géolocalisation GPS, surveillance numérique et outils de maintenance prédictive.
•    Systèmes de gestion de la sécurité : intégration de la vidéosurveillance (CCTV), contrôle d’accès et techniques d’investigation judiciaire.
•    Analyse de données et automatisation : expérience dans l’utilisation de l’intelligence artificielle et de l’apprentissage automatique pour le suivi des actifs.
•    Maîtrise de l'anglais. La maîtrise du français ou du swahili serait un avantage.

Attitudes / Comportements.

•    Capacité à motiver et à fédérer les équipes, à communiquer efficacement et à prendre des décisions rapidement. Pensée stratégique et résolution de problèmes
•    Excellentes compétences en communication et en négociation
•    Mobilisation des parties prenantes et collaboration
•    Analyse et interprétation des données
•    Résilience et capacité d’adaptation
•    Leadership éthique et professionnalisme
•    Prise de décision sous pression
•    Gestion de la performance et sens des responsabilités

IMPORTANT NOTICE

KCC SA does not accept applications submitted by persons under the age of eighteen (18). In accordance with article 1 of the Labor Code of the Democratic Republic of Congo, KCC SA receives all applications without distinction or discrimination. However, as part of its Equal Opportunity, Diversity, Equity and Inclusion program, applications from women are strongly encouraged.

In accordance with our Compliance Policy and Code of Conduct, KCC, its representatives and its workers do not receive any compensation or benefits of any kind at any stage of the recruitment process (application submission, application processing, tests and interviews for employment, medical examinations for employment, or induction, etc.). Any act of corruption or attempted corruption must be reported to the telephone number: +243 999928028 and will be severely punished.

Furthermore, KCC SA pursues the objective of a transparent, fair and equitable recruitment process and, therefore, does not tolerate any interference or intervention in any way whatsoever in its recruitment process. Any failure on this point will result in the immediate disqualification of the candidate concerned.

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