Watu Wetu SAS, WW SAS en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba en République démocratique du Congo, avec comme activité principale la gestion d’un service médical d’entreprises et d’un centre de formation. WW SAS est au service des entreprises Kamoto Copper Company SA et Mutanda Mining SARL qui sont ses actionnaires principaux.

La société prend en charge les soins médicaux des tous les employés de ces deux sociétés  ainsi que les membres de leurs familles.

WW SAS comprend trois établissements, à savoir la clinique Watu Wetu de Mumi, le site Watu Wetu de la ville et l’hôpital Watu Wetu de KCC. Avec des services supplémentaires fournis par des établissements de soins de santé tiers pour les employés et les personnes à charge se trouvant à Lubumbashi et à Kinshasa, ainsi que pour les personnes orientées vers un traitement spécialisé non disponible à Kolwezi.

Watu Wetu SAS fournit des services de santé à une population d’environ 70 000 personnes.

Watu Wetu Sas / Médical

Kolwezi, Lualaba, RDC

Nombre de poste(s) : 01 (Un)

Niveau du poste : Cadre de Direction

Type de contrat : Contrat à Durée indéterminée

Date limite des candidatures :  02 janvier 2025

Description du poste

Sous la supervision directe du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire du poste veillera à l'excellence opérationnelle de l'équipe RH. Il/elle sera responsable de superviser et de gérer les systèmes de ressources humaines, les processus, les procédures, les outils, les données tout en respectant la politique de l'entreprise. Constituer et gérer l'équipe pour offrir un service à la clientèle interne exceptionnel.

Il aura, entre autres, pour responsabilités (non-exhaustive) de (d’) :

• Fournit une expertise et/ou des conseils aux responsables des départements/ services du secteur sur toutes les questions relatives à l'administration des ressources humaines.
• Veille à ce que les décisions à prendre et leur application ne soient pas contraires aux dispositions légales en matière de droit du travail.
• Analyse, élabore et propos à son supérieur hiérarchique toute recommandation concernant les modifications possibles à apporter aux programmes, politiques, procédures, normes, etc;
•  Fournit des rapports récurrents et des conseils à l'équipe de direction sur la base des données de ces systèmes,
• Agit en tant que partenaire d'affaires stratégique pour les unités de l'entreprise.
• Planifie les activités du département ;
• Informe régulièrement son supérieur hiérarchique de l'avancement des activités.
• Assume la responsabilité de l'exécution d'activités spécifiques demandées par la hiérarchie dans le cadre de son mandat.
• En collaboration avec le Directeur des ressources humaines, gère les plans de carrière et de succession du personnel de l'entreprise.
• Assure une paie régulière.
• Assiste le Directeur des ressources humaines dans l'évaluation et la gestion de la discipline
• Suit et assiste les chefs des départements/Services, les cadres de direction dans la conduite et la gestion des performances des employés.
• Gère les unités sous sa responsabilité et s'assure qu'elles remplissent leurs mandats ;
• Assiste et coache les employés dans l'exécution de leurs tâches, et dispense des formations.
• Évalue les performances de l'équipe et dispense des formations,
• Prépare des présentations et rapports administratifs et statistiques périodiques ;
• Assure la gestion de toute la documentation relative aux mouvements de personnel.
• Gère les services de recrutement de manière professionnelle et conforme à la politique de l'entreprise, afin de doter l'entreprise d'une main-d'œuvre qualifiée
• Par l'intermédiaire de ses départements, s'assure de la conformité à l'échelle de l'entreprise avec les politiques et procédures d'administration du personnel.
• Reçoit, examine et oriente les propositions des chefs de service des unités concernant les mutations, les promotions, les affectations intérimaires, les sanctions, les heures de travail, etc., pour les membres du personnel.
• Garantit, par son l’équipe RH sous sa supervision, la notion de service à la clientèle tout en respectant les procédures de gestion en vigueur.
• Organise des réunions de travail avec les responsables de service du secteur ou les responsables en ligne, afin d'améliorer la compréhension des mandats, l'interprétation des clauses des conventions collectives, les règlements de l'entreprise, les procédures et politiques RH, etc.
• Mesure la satisfaction à l'égard des services fournis.
• Évalue les réalisations de chaque membre du personnel.
• Évalue les difficultés rencontrées par les employés et recherche des solutions appropriées.

• Fournit et communique, de manière formelle et en temps opportun, aux institutions publiques et privées, notamment : MINETPS, Inspection du travail, Prévoyance sociale, Office national de l'emploi, Caisse nationale de sécurité sociale, banques et rend compte à son supérieur hiérarchique, etc.
• conformément aux dispositions légales en vigueur, les rapports et informations nécessaires.
• Prépare les visites d’inspection organisées par les institutions publiques et le groupe glencore dans les limites de ses compétences et responsabilités

Exigences du poste.