Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Sous la supervision directe du IT/IS Senior Manager, Le/la titulaire du poste de Information Systems Manager aura la responsabilité de gérer, sécuriser et améliorer continuellement les systèmes d'information de l'organisation. Ses missions incluront la supervision des applications métiers et des logiciels internes, l'harmonisation des flux de données entre les différents systèmes, et la production de rapports et d'analyses précis pour des opérations fiables et conformes aux objectifs stratégiques. En somme, il s'agira de garantir un fonctionnement fluide et sécurisé de l'infrastructure informatique au sein des opérations minières de l'entreprise.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

• Gérer le département des systèmes d'information (SI) : Cela inclut le rôle de leadership, la définition de la vision et des stratégies pour le département, ainsi que la supervision des opérations quotidiennes.
• Superviser les applications et logiciels internes : Cela comprend la garantie de leur bon fonctionnement, la maintenance préventive et corrective, et l'intégration de nouvelles fonctionnalités pour soutenir les processus métiers.
• Assurer l'intégration des systèmes : Cela implique de connecter les différentes applications et bases de données pour permettre une circulation fluide et efficace de l'information, éliminant ainsi les silos de données.
• Produire des rapports et des analyses : Cela consiste à collecter et traiter les données pour générer des rapports précis et des tableaux de bord pertinents, aidant les managers à prendre des décisions éclairées.
• Garantir la sécurité des systèmes : Cela comprend la mise en place de politiques de sécurité robustes, la gestion des accès, la prévention des cyberattaques, et la sécurisation des données sensibles de l'entreprise.
• Collaborer avec les parties prenantes internes : Cela inclut la communication régulière avec les directeurs des différents départements, les managers et les utilisateurs finaux pour comprendre leurs besoins et fournir des solutions adaptées.
• Gérer les relations avec les parties prenantes externes : Cela comprend l'interaction avec les sous-traitants et les auditeurs externes pour garantir la qualité des services et la conformité aux normes en vigueur.
• Maintenir la conformité et la gouvernance : Cela implique de veiller à ce que les systèmes d'information respectent les réglementations industrielles et les politiques internes de l'entreprise.
• Faire le reporting à la hiérarchie : Cela consiste à préparer et présenter des rapports d'activité réguliers (hebdomadaires et mensuels) au Senior Manager IT et au Directeur Financier sur les projets, les coûts et les indicateurs de performance (KPI).
• Encadrer le personnel du département SI : Cela inclut de donner des instructions claires aux surintendants et de collaborer avec eux sur les problématiques quotidiennes pour assurer une bonne exécution des tâches.

Exigences du poste

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.