Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
AVIS IMPORTANT
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.
Description du poste.
Sous la supervision directe du General Manager Asset Protection, le/la titulaire du poste sera responsable de diriger et de coordonner les stratégies visant à prévenir les pertes, à protéger les actifs et à garantir l’intégrité des systèmes intégrés de sécurité et de gestion des actifs. Il/Elle aura pour mission d’assurer la performance optimale et la gestion du cycle de vie des infrastructures de sécurité, tout en alignant les pratiques de mitigation des risques et de protection des actifs avec les objectifs opérationnels de l’entreprise. Il/Elle agira comme interlocuteur clé entre les équipes de sécurité, de maintenance, des technologies de l’information et la direction, afin de garantir la sécurité, la conformité et l’efficacité de l’ensemble des opérations critiques.
Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :
• Identifier les risques opérationnels liés à l’usage abusif des équipements, au vol, à l’accès non autorisé et aux dangers pour la sécurité sur les sites miniers.
• Mettre en œuvre des systèmes de sécurité (vidéosurveillance, drones, contrôle d’accès), et développer des protocoles de prévention du vol, notamment pour les ressources de haute valeur.
• Coordonner la réponse aux incidents, enquêter sur les activités suspectes et collaborer avec les équipes internes, les autorités locales et les services juridiques.
• Soutenir la conformité HSE en intégrant les enjeux de sécurité, santé et environnement dans la gestion des risques de perte et en respectant les normes du secteur minier.
• Former le personnel aux pratiques de sécurité, aux systèmes intégrés, et promouvoir une culture d’intégrité et de tolérance zéro envers la fraude ou la négligence.
• Exploiter les données de sécurité (incidents, alarmes, accès) pour analyser les tendances, ajuster les stratégies de prévention et renforcer les contrôles.
• Superviser le cycle de vie des actifs de sécurité : achat, entretien, mise à jour, intégration des systèmes physiques et numériques sur une plateforme unifiée.
• Définir les politiques de gestion des accès aux zones sensibles et assurer la surveillance continue via un centre de sécurité opérationnel (SOC) pour une réaction rapide.
• Assurer la conformité réglementaire, la gestion des fournisseurs, le suivi des contrats, et contribuer à la planification stratégique et budgétaire en matière de sécurité.
Exigences du poste.
Qualifications et expérience.
• Être titulaire d'un diplôme universitaire en droit, gestion de la sécurité, criminologie ou domaine connexe (Master préféré).
• Avoir au minimum de 10 ans d'expérience en prévention des pertes, gestion des actifs ou gestion de la sécurité, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership senior dans l'industrie minière ou d'autres environnements à haut risque.
• Expérience avérée dans la gestion d'opérations de sécurité dans l'industrie minière ou d'autres environnements à haut risque.
• Expertise approfondie en évaluation des risques, réponse aux urgences et gestion de crise.
Compétences techniques.
• Connaissance approfondie des systèmes de surveillance, de contrôle d’accès, de détection d’intrusion et de leur intégration avec les infrastructures informatiques.
• Compétences en planification du cycle de vie des actifs, en maintenance, optimisation, étiquetage, suivi et intégration sur plusieurs sites.
• Bonne connaissance des normes ISO (55000, 27001, 45001), des exigences réglementaires, d’audit et de conformité dans les environnements à haut risque.
• Sensibilisation aux risques cyber liés aux dispositifs de sécurité connectés et maîtrise des exigences de sécurité de l’information.
• Expertise en évaluation des vulnérabilités, analyse des risques, stratégies de prévention des pertes et gestion des incidents.
• Expérience avec les outils d’analyse pour suivre les KPIs, évaluer la performance des actifs et appuyer la prise de décision.
• Capacité à encadrer des équipes, former sur les protocoles de sécurité et aligner la gestion des actifs avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Maîtrise de l'anglais. La maîtrise du français ou du swahili serait un avantage.
Attitudes / Comportements.
• Capacité à motiver et à fédérer les équipes, à communiquer efficacement et à prendre des décisions rapidement.
• Fort engagement en matière de sécurité et de protection des biens de l'entreprise.
• Capacité à travailler de manière méthodique et à respecter les procédures.
• Aptitude à s'adapter à un environnement en constante évolution et à faire face à des situations complexes.
• Respect de la confidentialité des informations sensibles.