Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
AVIS IMPORTANT
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.
Description du poste
Sous la direction du Responsable Transformation Numérique, le/la titulaire du poste soutiendra l’équipe des opérations intégrées dans la gestion de projets numériques et technologiques. Il/elle sera chargé(e) de créer, maintenir et optimiser des données, des plateformes Big Data et leur intégration dans des bases de données et lacs de données, en utilisant des technologies cloud et sur site. Il/elle développera et automatisera des processus d’extraction, de validation et de transformation des données brutes en actifs de données de qualité pour l’analyse et l’opérationnel. Il/Elle veillera à la mise en place des contrôles de gouvernance des données conformément aux politiques de KCC et cherchera à améliorer l'efficacité des équipes en promouvant des processus automatisés. Il/elle sera responsable de la performance et de l’intégrité du pipeline de données des fonctions.
Il/Elle aura, entre autres, pour responsabilités (non-exhaustive) :
1. Architecture des données et gestion des bases de données :
• Concevoir, développer, installer et maintenir des plateformes Big Data et des intégrations de données dans des bases de données, des entrepôts et des lacs de données (cloud et sur site).
• Assurer l'intégrité architecturale et l'efficacité des bases de données.
• Garantir la comptabilité des technologies opérationnelles et des infrastructures nécessaires.
• Veiller à ce que l'architecture réponde aux exigences commerciales.
• Concevoir et mettre en œuvre des systèmes évolutifs pour gérer la croissance des données.
2. Exploration de données:
• Développer et gérer les processus ETL pour intégrer et améliorer les chaînes de valeur des données.
• Mettre en œuvre des processus et des procédures pour garantir un traitement ETL optimal et maintenir la qualité des données.
3. Qualité et conformité des données :
• Gérer, optimiser et standardiser les métadonnées provenant de diverses sources de données.
• Assurer la qualité, la cohérence et la sécurité des données.
• Mettre en œuvre des mesures pour maintenir l’intégrité des données sur toutes les plateformes et garantir leur confidentialité et conformité aux règlementations.
• Recommander de nouvelles façons de gérer et d'améliorer l'intégrité des données et la fiabilité des sources.
4. Activation des activités commerciales:
• Permettre une collecte des données efficace et fiable.
• Utiliser des langages de script et des outils d'ingénierie pour développer des solutions, outils et modèles d’analyse de données.
• Collaborer avec les parties prenantes pour développer des stratégies numériques et des feuilles de route pour soutenir les objectifs commerciaux stratégiques.
5. Innovation et transformation:
• Explorer de nouvelles opportunités dans la génération et l'utilisation des données grâce à la recherche et aux études de marché.
• Développer et déployer de nouvelles applications de Business Intelligence, d'automatisation des processus robotiques, d'apprentissage automatique, etc., pour améliorer les opérations.
6. Gestion du changement et des risques :
• Participer aux comités de pilotage numérique pour évaluer les nouvelles propositions technologiques ou changements dans le paysage numérique.
• S’assurer que la gouvernance et les processus de gestion du changement sont appliqués efficacement pour identifier, traiter et documenter les risques.
7. Amélioration des processus et gestion de projet :
• Assurer la liaison avec les entreprises et les parties prenantes pour clarifier les besoins en données et évaluer la faisabilité des projets.
• Exécuter les tâches en conformité avec les exigences de qualité ou d’architecture.
• Appliquer des techniques de données innovantes pour identifier et résoudre les problèmes urgents.
• Créer et maintenir des plateformes et des outils d’analyse avancée.
• Créer et maintenir des pipelines de données pour capturer, nettoyer et démocratiser les informations.
• Diriger, concevoir et créer des architectures de données pour soutenir le développement de produits internes.
• Produire du code de haute qualité et suivre les pratiques d'intégration continue et de déploiement continu.
Exigences du poste
Qualifications et expérience
• Avoir un diplôme en Ingénierie (Génie minier, Génie industriel), Informatique, Data Science, Développement de logiciels, Mathématiques appliquées, Statistiques ou dans un domaine similaire.
• Avoir plus de 8 ans d'expérience dans l’industrie minière.
• Avoir plus de 5 ans d'expérience en ingénierie, technologie ou dans un domaine connexe.
• Avoir plus de 3 ans d’expérience dans la gestion de l’amélioration des activités dans le secteur minier, l’ingénierie, la technologie ou dans un domaine connexe.
• Avoir plus de 2 ans d’expérience dans la gestion d’équipes de projets multifonctionnels et multinationales, dans le cadre de la mise en œuvre de programmes de transformation commerciale ou technologique de grande envergure et complexes, sur plusieurs sites et sur plusieurs années.
Compétences techniques.
• Avoir des connaissances en SQL (Structured Query Language) appliqué.
• Avoir des connaissances en Python, PySpark, RedPanda, Dagster, Kubernetes (développeur), Docker.
• Avoir des connaissances en développement Big Data et Cloud, tels que Databricks, Data Factory, Kafka, Spark, Hadoop et les microservices.
• Avoir des connaissances en Microsoft Power BI ou un outil similaire.
• Avoir des connaissances en plateformes de gestion du cycle de vie des applications (ALM), telles que JIRA, Azure DevOps ou un outil similaire.
• Avoir une maîtrise du développement avec Python, R, Java, C et/ou C++.
• Avoir une maîtrise du développement d'intégrations API.
Attitude / Comportement.
• Leadership et gestion d’équipe : Intégrité, éthique, prise de responsabilité, mentorat et coaching pour constituer des équipes performantes, et engagement des autres pour atteindre les objectifs.
• Collaboration et diversité : Forte capacité à travailler en équipe, valorisation de la diversité et responsabilisation des membres pour favoriser un environnement d’apprentissage mutuel.
• Compétences stratégiques et résolution de problèmes : Pensée stratégique, capacité à résoudre des problèmes complexes grâce à des approches quantitatives et qualitatives, et esprit critique pour anticiper les défis.
• Adaptabilité et apprentissage autonome : Capacité à acquérir rapidement de nouvelles compétences et à s’adapter à des environnements dynamiques, tout en gérant plusieurs priorités efficacement.
• Innovation et qualité : Sens des affaires, créativité, attention aux détails et fierté de livrer un travail de qualité exceptionnelle.
IMPORTANT NOTICE
KCC SA does not accept applications submitted by persons under the age of eighteen (18). In accordance with article 1 of the Labor Code of the Democratic Republic of Congo, KCC SA receives all applications without distinction or discrimination. However, as part of its Equal Opportunity, Diversity, Equity and Inclusion program, applications from women are strongly encouraged.
In accordance with our Compliance Policy and Code of Conduct, KCC, its representatives and its workers do not receive any compensation or benefits of any kind at any stage of the recruitment process (application submission, application processing, tests and interviews for employment, medical examinations for employment, or induction, etc.). Any act of corruption or attempted corruption must be reported to the telephone number: +243 999928028 and will be severely punished.
Furthermore, KCC SA pursues the objective of a transparent, fair and equitable recruitment process and, therefore, does not tolerate any interference or intervention in any way whatsoever in its recruitment process. Any failure on this point will result in the immediate disqualification of the candidate concerned.
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