Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

AVIS IMPORTANT

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.

Description du poste

Sous la supervision directe du Superintendent, HR Systems and Process, le titulaire du poste aura pour rôle de concevoir, développer et maintenir des bases de données efficaces pour optimiser les processus RH. Il sera chargé de recueillir et d'analyser les besoins des différents services RH afin de traduire ces exigences en solutions technologiques pertinentes. En collaborant étroitement avec les équipes informatiques, il assurera la mise en place et l'intégration de nouvelles fonctionnalités dans les systèmes existants. De plus, il sera responsable de la qualité et de la sécurité des données, en mettant en œuvre des mesures de protection adéquates. Enfin, il participera à l'amélioration continue des processus RH en proposant des solutions innovantes et en optimisant les performances des systèmes de gestion des ressources humaines

Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :

• Assurer l'intendance complète des bases de données RH, ce qui inclut la conception, le développement, la maintenance et l'optimisation. Cela comprend également la mise en place de mesures de sécurité et de sauvegarde rigoureuses.
• Participer activement à l'intégration des systèmes RH avec d'autres systèmes de l'entreprise (paie, gestion de projet, etc.), en collaboration étroite avec l'équipe d'infrastructure biométrique et les développeurs.
• Concevoir et développer des rapports personnalisés et des tableaux de bord pour répondre aux besoins spécifiques des différents acteurs RH (équipe de direction, responsables de départements, etc.). Ces rapports permettront d'analyser les données RH, d'identifier les tendances et d'éclairer la prise de décision stratégique.
• Effectuer une analyse approfondie des systèmes RH pour identifier et résoudre les problèmes techniques. Cela implique de travailler en étroite collaboration avec l'équipe informatique et les utilisateurs finaux afin de mettre en œuvre des solutions durables.
• Assurer une assistance de premier niveau aux utilisateurs finaux des systèmes RH. Cela comprend la formation, la résolution des incidents et la documentation des processus.

Exigences du poste